Работодатель направил работника на обучение. Образовательная организация подтвердила, что работник зачислен на курс слушателем. Затем образовательная организация сообщила работодателю, что работник не завершил обучение по курсу. Далее на работника приказом была возложена обязанность по прохождению дистанционного обучения. Образовательная организация повторно сообщила работодателю, что работник не завершил обучение, сотрудник материалы не изучал, попыток сдачи тестирования не предпринимал. Работодатель вручил работнику уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений по вопросу непрохождения обучения. Затем работнику был объявлен выговор за нарушение приказа об обязательном прохождении дистанционного обучения. Работник обратился в суд с требованием о снятии дисциплинарного взыскания.
Суд принял во внимание тот факт, что работодатель не доказал, что инициируемая программа обучения связана с выполнением работником его трудовой функции, вследствие чего что отказ от прохождения обучения не влечет нарушения исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, суд установил факт нарушения трудовых прав работника незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.
Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.06.2022 N 88-9322/2022.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.