Нельзя объявить выговор, если работник обращался за медицинской помощью на предприятии!

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Работник в определенный день отсутствовал на рабочем месте несколько часов по неизвестным причинам, о чем были составлены докладная записка начальника и акт об отсутствии.

В своем объяснении по данному факту работник указал, что отсутствовал в указанное время на рабочем месте по уважительной причине, поскольку обращался в здравпункт предприятия, где ему была оказана медицинская помощь, после чего он продолжил выполнение трудовых обязанностей.

Работодатель не признал данную причину отсутствия уважительной и объявил работнику выговор. Также работодатель сослался на то, что работник был признан врачом трудоспособным, кроме того, за медицинской помощью в скорую помощь не обращался.

Суд в данном споре поддержал работника и отменил объявленный выговор. Суд установил, что работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, принял во внимание отсутствие доказательств, подтверждающих совершение дисциплинарного проступка, неисполнение работником своих профессиональных обязанностей без уважительных причин. В связи с этим оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности не имелось, поскольку отсутствует виновное неисполнение должностных обязанностей.

Документ: Определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.08.2022 N 88-15058/2022.

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны документов:

• 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
• 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.