Уведомление о командировке в день отъезда незаконно!
Работник в период трудовых отношений с работодателем был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора в связи с отказом от направления в командировку. Работник посчитал незаконным приказ о направлении его в командировку. Работодатель уведомил его о командировке за несколько часов до отъезда. Рабочая поездка планировалась на месяц, при этом работодатель не возместил ему расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, не выплатил суточные. Также обязанности работника в командировке не соответствовали должностным обязанностям согласно трудовому договору. В связи с этим, работник через суд потребовал отмены приказа об объявлении ему выговора.
Суды не поддержали подход работодателя к данной ситуации, так как работодатель нарушил срок ознакомления работника с приказом о направлении в командировку, а также не произвел истцу авансовым платежом выплату командировочных расходов, которая должна производиться до наступления даты командирования, в связи с чем работник не имел оснований для убытия в командировку.
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны исковых заявлений:
- 2827_РС_об обжаловании работником дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
- 3285_РС_о снятии с работника дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
- Имущественные споры
- Семейные споры и Наследство
- Возмещение ущерба и взыскание убытков
- Споры, вытекающие из договоров
- Защита прав потребителей и Здоровье
- Земельные и жилищные споры
- Трудовые споры
- Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351
С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459
Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.