Суд не признал сверхурочной работой труд работника за пределами рабочего времени!

Работник по собственной инициативе приходил на рабочее место раньше и уходил позже установленной работодателем продолжительности рабочего времени. В указанное время работник осуществлял возложенные на него трудовые обязанности. При увольнении данный сотрудник обратился в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочную работу. В подтверждении своих доводов работник предоставил подтверждающие документы с отметками о приходе на работу и уходе с нее.

Суд первой инстанции пришел к выводу о выполнении сверхурочной работы и удовлетворил требования работника. Апелляция и кассация приняли иное решение и поддержали сторону работодателя: факт нахождения истца на работе сверх установленной продолжительности рабочего времени о привлечении работника работодателем к сверхурочной работе и о том, что данная работа не учтена вследствие ненадлежащего учета работодателем рабочего времени, не свидетельствует.

Документ: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 по делу N 88-20199/2021

Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеется следующий шаблон искового заявления:

3173_РС_о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

• Имущественные споры
• Семейные споры и Наследство
• Возмещение ущерба и взыскание убытков
• Споры, вытекающие из договоров
• Защита прав потребителей и Здоровье
• Земельные и жилищные споры
• Трудовые споры
• Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! – https://iskivsem.ru/faq/1351

С 01.01.2022 г. действуют дополнительные процессуальные новшества! – https://iskivsem.ru/faq/1459

Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями.