Работник принят на федеральную государственную гражданскую службу. Работником было написано заявление о прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по собственной инициативе. Затем написано заявление об отзыве заявления об увольнении, однако приказом служебный контракт расторгнут, работник освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.
Работник утверждал, что заявление об увольнении по собственной инициативе было написано под давлением руководства.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу о недоказанности оказания давления со стороны работодателя на истца, которое могло бы способствовать написанию работником заявления об увольнении. При этом суд установил нарушение ответчиком процедуры увольнения истца, которое выразилось в увольнении до истечения двух недель с момента написания соответствующего заявления в отсутствие соглашения сторон об увольнении с гражданской службы до истечения двух недель.
Таким образом, если в заявлении работника не указана дата увольнения, то увольнение производится строго через две недели.
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.07.2021 по делу N 88-12493/2021
Внимание! В системе «Конструктор исковых заявлений» по вышеуказанной теме имеются следующие шаблоны исковых заявлений:
Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:
Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев и получите дополнительные бонусы и скидки
Внимание! С 01.10.2019 г. вступили в силу масштабные изменения в процессуальном законодательстве! Перед составлением исков обязательно ознакомьтесь с этими изменениями – для этого пройдите по ссылке: https://iskivsem.ru/faq/1351