Вам не доплачивают за совмещение должностей? Тогда идем в суд!

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. При этом, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Так, Мосгорсуд взыскал с Ответчика доплату за совмещение профессий Истцом. Между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор, о чем издан приказ о приеме на работу. Впоследствии в отношении Истца издан приказ о совмещении профессий, с чем Истец был ознакомлен и не возражал против совмещения. По трудовому законодательству за исполнение трудовых обязанностей по нескольким профессиям работнику полагается доплата. Судом установлено, что факт совмещения трудовых обязанностей подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу по совмещению и должностной инструкцией. В связи с отсутствием необходимости выполнения работ по совмещаемым должностям Ответчиком был отменен приказ о совмещении профессий в отношении Истца. При этом, доказательств о надлежащем уведомлении Истца об отмене приказа Ответчиком не представлено. Истцом было подано заявление об увольнении, после которого Ответчик должен был произвести полный расчет с Истцом на дату увольнения. Однако денежные средства за совмещение профессий Истец не получил. Суд пришел к выводу, что доплата за совмещение профессий Истцу не производилась, что подтверждается расчетными листками. В связи с изложенным, суд, ссылаясь на ст. ст. 60.2, 140, 151 ТК РФ, правомерно удовлетворил заявленные требования Истца.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2016 по делу N 33-27658/2016

Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс или заказать в Службе поддержки

Внимание! Специально для пользователей системы «Конструктор исковых заявлений» разработан следующий шаблон искового заявления:

Вышеуказанный шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд о взыскании доплаты за совмещение профессий. Необходимо отметить, что в представленном шаблоне имеются справочники и комментарии юристов, которые позволят заявителю увеличить шансы выигрыша в суде.

В системе «Конструктор исковых заявлений» разработаны различные шаблоны по тематике «Трудовые отношения», в том числе:

1190_РС_об обязании выдать трудовую книжку и о взыскании морального вреда (исковое заявление)
1193_РС_о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда (исковое заявление)
1202_РС_об установлении факта принадлежности трудовой книжки (заявление)
1253_РС_о выплате вознаграждения за создание служебного произведения (исковое заявление)
1259_РС_о взыскании работником компенсации за неиспользованный отпуск (исковое заявление)
1262_РС_о признании незаконным увольнения из полиции (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

  • Имущественные споры
  • Семейные споры и Наследство
  • Возмещение ущерба и взыскание убытков
  • Споры, вытекающие из договоров
  • Защита прав потребителей и Здоровье
  • Земельные и жилищные споры
  • Трудовые споры
  • Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Напоминаем, до 25 декабря продолжается Рождественская акция -  скидка 50% на подписку!

См. подробнее - https://iskivsem.ru/about

Спешите! Время ограничено!

Конструктор исковых заявлений и жалоб несомненно станет для Вас отличным подарком к предстоящему Новому году!