Согласия работника недостаточно для заключения срочного трудового договора!

В соответствии с ч. 5 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный при отсутствии достаточных на то оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Так, Мосгорсуд признал срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Между Истцом (работником) и Ответчиком (работодателем) заключен срочный трудовой договор. Истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. Он считает, что заключение срочного трудового договора с ним и последующее увольнение в связи с истечением срока его действия незаконно и необоснованно. По мнению Истца, срочный трудовой договор был заключен под давлением работодателя и без законных оснований. Судом установлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ, работодателем в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Доводы Ответчика в суде сводились к тому, что срочный трудовой договор заключен по причине непредставления Истцом документов об образовании и по согласованию с Истцом. Однако ст. 59 ТК РФ не содержит подобные основания для заключения с работником срочного трудового договора. Таким образом, для заключения срочного трудового договора не имелось достаточных оснований. В связи с изложенным, суд, ссылаясь на ст. ст. 57, 58, 59 ТК РФ, пришел к верному решению о том, что заявленное требование Истца является обоснованным и законным, следовательно, препятствий к их удовлетворению не имеется.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2018 по делу N 33-21838/2018

Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс или заказать в Службе поддержки

Внимание! Специально для пользователей системы «Конструктор исковых заявлений» разработан следующий шаблон искового заявления:

Вышеуказанный шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. Необходимо отметить, что в представленном шаблоне имеются справочники и комментарии юристов, которые позволят заявителю увеличить шансы выигрыша в суде.

В системе «Конструктор исковых заявлений» разработаны различные шаблоны по тематике «Трудовые отношения», в том числе:

1253_РС_о выплате вознаграждения за создание служебного произведения (исковое заявление)
1259_РС_о взыскании работником компенсации за неиспользованный отпуск (исковое заявление)
1262_РС_о признании незаконным увольнения из полиции (исковое заявление)
1277_РС_о взыскании пособий по беременности, рождению и уходу за ребенком (исковое заявление)
1365_РС_об обязании выдать документы, связанные с работой (исковое заявление)
1368_РС_об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

  • Имущественные споры
  • Семейные споры и Наследство
  • Возмещение ущерба и взыскание убытков
  • Споры, вытекающие из договоров
  • Защита прав потребителей и Здоровье
  • Земельные и жилищные споры
  • Трудовые споры
  • Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки

Внимание! Теперь Вы можете купить только 1 шаблон документа!