Возможно ли привлечение работника к дисциплинарному взысканию без установления его вины?

Невозможно. Одной из ошибок работодателей является привлечение к дисциплинарному взысканию без установления вины работника в совершении дисциплинарного проступка. Так, Верховный суд Республики Башкортостан отменил наложенные в отношении истицы дисциплинарные взыскания, восстановил ее в должности, поскольку ее вина не установлена, а, следовательно, привлечение к дисциплинарной ответственности незаконно. Истица была уволена ответчиком на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До этого неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Суд указал, что ответчик не доказал наличие виновных действий истицы как работницы, а также наличие каких-либо негативных последствий для него. Суд также согласился с доводами истицы, что применение к ней выговоров и последующего увольнения как меры дисциплинарного воздействия, с учетом установленных по делу обстоятельств, не соответствует таким обязательным требованиям в трудовых отношениях, как справедливость, соразмерность и гуманизм.

Документ:  Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 24.11.2015 по делу N 33-19434/2015
Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки

Внимание новинка! Специально для пользователей системы «Конструктор исковых заявлений» разработан шаблон иска:

Шаблон предназначен для подачи искового заявления в районный суд об обжаловании дисциплинарного взыскания (неправомерное наложение на работника дисциплинарного взыскания). Необходимо отметить, что в представленном шаблоне имеются справочники и комментарии юристов, которые позволят заявителю увеличить шансы выигрыша в суде.

В системе «Конструктор исковых заявлений» разработаны различные шаблоны по тематике: «Трудовые споры»:

260 РС о взыскании заработной платы (исковое заявление)
315 РС о взыскании заработной платы и компенсации (исковое заявление)
391 РС о снятии дисциплинарного взыскания (исковое заявление)
392 РС об изменении формулировки увольнения (исковое заявление)
473_РС_о взыскании с работника излишне выплаченной зарплаты без ответа (исковое заявление)
474_РС_о взыскании с работника излишне выплаченной зарплаты с ответом (исковое заявление)

521_РС_о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (исковое заявление)
545_РС_о взыскании с работодателя компенсации при увольнении (исковое заявление)
546_РС_о взыскании дополнительной компенсации при увольнении без ответа (исковое заявление)
562_РС_об установлении факта трудовых отношений (исковое заявление)
572_РС_о взыскании выходного пособия (в связи с расторжением трудового договора) (исковое заявление)
797_РС_о взыскании зарплаты при простое (по вине работодателя) (исковое заявление)
801_РС_о взыскании зарплаты при простое (по причинам, не зависящим от работника и работодателя) (исковое заявление)

Конструктор исковых заявлений – Ваш надежный помощник в любой ситуации:

  • Имущественные споры
  • Семейные споры и Наследство
  • Возмещение ущерба и взыскание убытков
  • Споры, вытекающие из договоров
  • Защита прав потребителей и Здоровье
  • Земельные и жилищные споры
  • Трудовые споры
  • Споры с налоговым органом и пенсионным фондом и  др.

Подпишитесь на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев  и получите дополнительные  бонусы  и скидки