Можно ли уволить работника по сокращению, не выплатив ему компенсацию?

Московский городской суд, рассматривая гражданское дело о взыскании, в том числе, компенсации при увольнении, указал, что установление в трудовом договоре несоразмерно высокого выходного пособия при увольнении, например, по сокращению, является злоупотреблением правом.
Следовательно, отказ работодателя в выплате явно завышенной компенсации при увольнении правомерен еще и в силу того, что такая компенсация не относится к гарантиям, предусмотренным законом, ее размер носит произвольный характер.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2016 по делу N 33-4820/2016

 Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки

Если Вы уже столкнулись с подобной ситуацией, то для Вас могут быть полезны следующие формы исков:

- _РС_о взыскании с работодателя компенсации при увольнении (исковое заявление в районный суд)
Данные исковые заявления доступны для Тарифа 6 и 12 месяцев.

Подписаться на Тариф 6 месяцев или 12 месяцев

Не нашли нужный Вам документ? Напишите нашим юристам dkpo@usoft.ru
В зависимости от оплаченного  Тарифа подготовка и размещение шаблона по Вашему заказу производится бесплатно. Стоимость подготовки дополнительного шаблона составляет 300 руб.

С уважением, разработчики КИЗ.