Важное судебное решение. Конституционный Суд РФ разъяснил порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников

Конституционный Суд Российской Федерации  сделал вывод, что предложение всех имеющихся вакансий работнику, попавшему под сокращение, является гарантией прав сокращаемого работника.
Позиция заявителя о том, что положения ТК РФ не обязывают работодателя предлагать все вакансии и допускают произвольный выбор, не соответствует действующему трудовому законодательству РФ.

Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 N 467-О  

 Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки