Важное судебное решение. Уволить работника за проступок возможно, даже при условии его повторного совершения в другой должности

Московский областной суд, рассмотрев материалы дела пришел к выводу, что проступок считается повторным, даже если работник совершил его после смены должности
Работника можно уволить в случае неоднократного неисполнения обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По мнению суда, оно необязательно должно быть получено при работе в фирме по той же должности, с которой сотрудника увольняют. Ранее суды, в том числе ВС РФ, приходили к иному выводу.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 15.02.2016 по делу N 33-199/2016
Текст документа можно найти в СПС Консультант Плюс  или заказать в Службе поддержки